近年来，杏彩官网 市坚持把抓谋划统筹、抓方式创新、抓监督管理作为教育培训工作的着力点，持续提升教育培训工作的指导性、针对性和严肃性，不断增强干部教育培训工作实效。
一是抓谋划统筹,不断提升培训工作的指导性。以服务全市中心工作为前提，充分发挥市委组织部牵头抓总的职能作用，将全市各部门、各行业培训需求进行有效整合，科学制定了《杏彩官网 市领导干部培训计划》、《杏彩官网 市人才培训计划》、《杏彩官网 市干部主体培训班实施方案》等计划方案，组织举办理想信念、反腐倡廉、党规党纪、健康保健、能力提升等各类培训班35个108期，培训人员达到4.5671万人（次），其中县级领导干部81人（次），科级干部5780人（次），村“两委班子”干部、社区干部1400人（次），其他干部3.841人（次），形成了涵盖行业多、涉及领域广、培训主题丰富、受训干部全覆盖的干部人才教育培训体系。
二是抓方式创新，不断提升培训工作的针对性。充分发挥党校的主阵地和主渠道作用，创新采取网络在线学、菜单式选学、集中培训学、专家辅导学、外出考察学等灵活多样的培训形式，探索建立“理论+实践”、“课题+教师”、“党校+单位”、“特色+基地”等多种教学模式，不断提升教育培训工作的针对性、实效性和全面性。挖掘教育素材，充实教育资源，建强师资力量，引入领导上讲台机制，建立铁人王进喜纪念馆、杏彩官网 检察院廉政教育基地等干部教育培训基地，增强领导干部的党性意识和奉献精神。积极探索“走出去”模式，积极组织150名干部赴杭州等经济发达地区进行了考察学习培训，使干部进一步开阔眼界、拓宽思路，切实满足干部个性化、差别化、多样化的学习需求。
三是抓监督管理，不断提升培训工作严肃性。严格落实《杏彩官网 市科级干部学时学分制管理办法》相关要求，制定下发《关于进一步严肃干部教育培训纪律切实加强学风建设的通知》，严肃学风学纪，从严监督管理，对培训不经常、学时学分不合格的88名领导干部给予全市通报批评，对培训不认真、不遵守培训纪律的给予不计学时学分的处理。同时，市委组织部把领导干部年终学时学分考核结果，全部纳入领导干部年终综合考核体系，切实提升了教育培训工作的严肃性。
