近年来，杏彩官网 市着眼于解决干部日常管理方面存在的突出问题，强化四项措施架设“警戒线”，打好“预防针”，对干部进行全方位、全过程的监督。
一是加强日常谈心谈话，进行事前监督。完善和落实《杏彩官网 市市管干部谈心谈话实施办法》，扎实开展市级领导“两谈两提”和组织部长“双向约谈”活动，按照抓早抓小、防微杜渐、问题导向、实事求是、务求实效、改进作风的原则，广泛接触干部，经常性地与市管领导班子和干部主动谈、深入谈、有针对性地谈，全年对有苗头性、倾向性的干部共谈话111人次，防止了干部小毛病演变成大问题。
二是加强个人事项核查，进行靶向监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度和“凡提必核”要求，对227名拟提拔和转任重要岗位的干部、换届“两代表一委员”领导干部进行了重点核查，按不低于10%的比例对全市92名科级干部进行了随机抽查，并采取提醒谈话的方式对不如实填报或隐瞒不报的44名科级干部进行了警示教育。
三是加强经济责任审计，进行全面监督。健全完善领导干部经济责任审计程序，按照离任必审、提拔必审、届满必审、群众反映有问题必审的“四必审”原则，认真落实制定计划、实施审计、整改落实、归档备案“四步走”工作程序，对市直部门任职三年以上和乡镇任职两年以上的39名领导干部进行了任中和离任经济责任审计，将审计结果与干部管理、党风廉政建设、财政管理、督查整改相结合，全方位加强审计结果的运用，起到了良好的约束和警示作用。
四是加强信访举报查处，发动群众监督。全面梳理并公开全市80多个部门和单位领导职权、办事程序、服务承诺，及时公示重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用情况，同时规范运行 “12380”干部监督举报平台，及时受理、调查、转办干部群众反映的18件涉干问题和舆情，对2名违纪的领导干部做出了处理，对18名长期不在岗领导干部进行了清理整顿，切实解决了当前干部监督管理中存在的突出问题。
