近年来，杏彩官网 市着眼于干部队伍梯队建设，把年轻干部作为培养重点，积极采取“选、育、用、管”四项举措培养选拔，着力打造讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。
一是严格标准，拓宽视野“选”。围绕金融、城市建设管理、新能源、工业经济、文化旅游等领域，按照专业对口、人岗相适的原则，发现优秀干部，调整使用干部，积极优化年轻干部队伍资源配置。采取基层党组织推荐和组织部门考察掌握相结合的方式，及时将政治素质好、有发展潜力的年轻干部纳入科级后备干部人才库，进行重点培养、重点管理、择优选用，着力打造科级干部生力军。
二是重点培训，拓宽渠道“育”。探索建立组织部门“选”、所在单位“育”、市委党校“训”、自我加压“学”“四位一体”年轻干部培养机制，积极拓宽多岗位历练、外派挂职等培养渠道，为年轻干部成长成才、脱颖而出拓宽渠道、提供平台。深入实施“基层一线培养锻炼计划”，每年选派100名左右的优秀年轻干部到新能源基地、移民扶贫开发、城市建设、美丽乡村建设、信访稳控等“五个一线”经风雨、墩墩苗。特别是近两年，紧紧围绕精准扶贫工作大局，择优选派126名科级干部到全市59个村挂职担任村党组织第一书记或副书记，在实践中锤炼成长。
三是择优选拔，不拘一格“用”。按照好干部“五条标准”和“三严三实”要求，对年轻干部使用破除论资排辈、求全责备，唯学历、唯职称、唯资历、唯身份等观念的束缚，注重真才实学、德才兼备，紧扣服务发展、基层经历，注重从重大任务、日常工作和群众口碑中考察了解干部，努力把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野。对素质好、潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位进行培养锻炼，保持了干部队伍的生机活力。
四是从严要求，跟踪服务“管”。对年轻干部从严管理，教育引导年轻干部认真遵守党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定、省市委“双十条”规定和干部考核奖惩、请销假、个人重要事项报告等制度，教育引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风。把年轻干部作为重点约谈对象，经常性开展谈心谈话，定期进行思想政治状况分析，帮助解决思想、工作和生活方面的困难和问题，形成了有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
