杏彩官网 市在考核大学生村官过程中，紧紧抓住实绩评价、服务评价和党组织评价“三个维度”，着力考准考实大学生村官的业绩。
一是量化考评指标，注重实绩评价。按照大学生村官的尽职岗位，科学制定大学生村官考评办法，突出选聘大学生村官“德、能、勤、绩、廉”五个方面的现实表现，重点考核选聘大学生村官政治品德、履职尽责、完成任务、服务群众、发挥作用等方面的情况，细化评分标准，实行定量打分、定性评价，确保工作实绩考准考实。各考核组运用“实绩分析法”，将全市37名在岗大学生村官平时表现、工作实绩、包村工作任务完成等情况，进行实绩分析，树立了注重实绩考核的鲜明导向。
二是组织民主评议，注重群众评价。“村官干的好不好，群众最有发言权”，在考核中，采取“双向评议”的办法，通过发放测评表，让村组干部和村民群众代表进行评价，并广泛听取基层群众和服务对象对大学生村官平时工作的评价意见，了解基层群众的满意度，并对民主测评结果与听取群众意见情况进行比对分析，客观、公正评价大学生村官一年来的工作情况，确保大学生村官更好的履职尽责、为民服务。
三是综合分析德才，注重组织评价。在考核中，注重听取大学生村官所在村党组织、乡镇党委的评价意见，综合分析大学生村官的德才表现，重点了解掌握大学生村官在开展“两学一做”学习教育、加强思想品德锻炼、落实精准扶贫分配任务、带头发展创业项目、参与加强村级组织建设、管理使用远程教育站点、带领群众发展增收产业、帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难、发展农村电商等方面的情况，并根据实绩评价、民主测评、群众反映、组织评价意见等情况，对每一名大学生村官的德才表现进行综合分析，精准确定考核等次，其中“优秀”比例占到了20%左右，切实调动了大学生村官扎根基层成长成才的积极性。
