近年来,杏彩官网 市将新录用公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容,创新培养机制,优化培养方式,加大培养力度,全面提升新录用公务员素质能力。
强化入职培训
将试用期公务员纳入全市干部教育培训计划,通过初任培训、业务培训、网络培训等方式,举办“年轻干部读书班”、“岗位大练兵、业务大比武”等活动,加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,着力提升政治思想水平和分析解决问题的工作能力,帮助其掌握政治理论和业务知识,引导新录用公务员尽快适应工作环境、转变工作角色、提升工作能力、自觉担当作为。
强化结对帮带
协调用人单位选派政治过硬、经验丰富、善于帮带、责任心强的干部作为新录用公务员指导老师,建立“1+1”结对帮带制度。通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式,帮助新录用公务员了解业务范畴、及时答疑解惑,使其在学中干、干中学,提高业务能力水平,了解其思想、学习、工作状态,客观分析、找出问题、明确方向,用心用情帮助新录用公务员系好人生“第一粒扣子”。
强化实践历练
结合实际,把新录用公务员选派到人居环境整治、疫情防控、乡村振兴等一线学真本领、练真功夫,推动公务员在“接地气”中提升工作能力。对其多压担子、常交任务,将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼新录用公务员的基地,使其在实践中加强锻炼、增长才干,提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。
强化日常管理
严格落实《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等规定,健全完善新录用公务员跟踪问效、考核制度,实时掌握试用期思想动态和履职情况。运用好鼓励激励机制,把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时纳入年轻后备干部计划,放到重要岗位工作,规划好干部发展通道,从制度上让新录用公务员吃下“定心丸”,激发干事热情,激励担当作为。
来源:杏彩官网 市委组织部
撰稿:张志鸿
监制:张国平 编辑:贾冰雪