酒泉市杏彩官网 市：树立“四个导向”抓实谋深城市基层党建工作

近年来，杏彩官网 市紧紧围绕“定目标、提效能、强能力、促落实”4个方面，推动全市城市基层党建工作提速增质，城市基层党组织的政治功能和组织力全面提升，城市基层党建引领基层治理工作取得新突破、新跨越。

充分发挥“一线指挥部”作用，健全城市基层党建联席会议制度，每季度召开1次党建联席会议，完善调度通报、动态管理、督导检查、跟踪问效等措施，形成“市委组织部门牵头抓总、相关部门统筹协调、街道社区兜底管理”的工作机制。常态化落实县级领导“两包抓五联系”制度，13名常委领导带头包挂23个城市社区，带动309名党委（党组）成员深入一线，以座谈交流、上党课、参加主题党日活动等多种形式拉近与群众的距离，倾听真实诉求，帮助解决实际问题，破解基层发展难题。

认真对照省委“1+4”、酒泉市委“1+12”政策文件的安排部署，全面落实街道“四项权利”，厘清职能部门与街道的职责权限边界，明确街道城市管理、环境整治、招商引资、协税护税等任务彻底退出“历史舞台”，开展街道机构体制改革“回头看”，查看机构是否规范高效运行。常态化落实“五联双报到”工作机制，充分运用“甘肃党建·社区E家”信息化平台，推动驻区单位积极参与社区共驻共建，扎实推行街道“大工委”、社区“大党委”制，聘任29名“大工委”委员、131名“大党委”委员，吸纳117名机关企事业单位、“两新”组织党员负责人担任兼职委员，引导、协调和调动各方力量，共同协商解决社区难题50余件。

以社区“两委”换届为契机，把政治素质强、文化素养高、群众基础好的优秀社区干部充实进“两委”班子，社区书记年龄由45.4岁降至34岁，大专以上学历达到100%，不断夯实基层党组织带头人队伍。将社区专职工作者培训纳入全市干部培训年度规划，举办各类社区干部素质能力提升班20余期，提升社区工作人员的履职能力，全面实现“一升一降一强”总体目标。通过社区“两委”推荐、面向社会公开招聘，按照社区书记1:2，其他干部1:1的比例，择优储备社区书记后备人选48名，其他社区干部后备人选146名，着力打造一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区工作者队伍。

制定印发《城市基层党建引领基层治理工作重点任务清单》，从党建引领精细化治理、完善社区工作者职业体系建设、加强党群服务中心建设、强化物业党建联建、压实管理责任、提升区域治理水平、常态化开展志愿服务、健全体制机制等8个方面细化分解64项具体工作任务，逐项明确责任单位和完成时限，确保各项任务落实落细。全力保障社区每年不低于10万元的为民服务经费，构建“党费牵引、财政统筹、共建单位支持”的三位一体经费保障机制，推动人、财、物向基层倾斜。持续加大社区活动阵地、服务场所建设投资力度，先后下拨专项党费60余万元，撬动各类资金1000余万元，对建设标准低、占地面积小、服务能力弱的13个社区进行新改扩建，提升社区阵地的服务承载能力，推动社区治理保障水平稳步提升。

来源：杏彩官网 市委组织部

撰稿：王惠民

监制：张国平 编辑：张鑫