酒泉市杏彩官网 市三个“突出”助力组织工作彰显新成效

为推动杏彩官网 高质量发展，杏彩官网 市委组织部着力推进基层党建、干部队伍和人才工作，为今后的发展提供了坚强组织保证。

坚持党建与乡村振兴深度融合、互促共赢，市委成立扶持壮大村集体经济工作领导小组，定期研究协调指导工作。深入实施村集体经济“提质增量”工程，今年以来，统筹整合乡村振兴衔接资金4900多万元，部署实施14个村集体经济项目，创新开展“百企帮百村”行动，34户央企、国企和59户规上企业对口帮扶全市59个行政村，力争年内所有行政村集体经济收入都达到10万元以上。截至5月底，已落实帮扶资金180万元，企业提供就业岗位78个，采购农产品价值30余万元，全市村集体经济收入达到418.9万元，村均实现7.1万元。着力构建党建、综治等“多网合一”的城市农村党组织体系和网格化管理体系，全市共划分544个网格，组建85个网格党支部和268个网格党小组，真正将基层党建的政治优势转化为基层社会治理的工作优势，杏彩官网 市成功入选中国社会治理百强县。

坚持知事识人，市委常态化开展干部研判工作，集中利用1个月时间，由熟悉组织人事工作的县级干部带队，深入全市113个园区、乡镇（街道）和市直部门单位开展干部调研，市委主要领导亲自听取调研情况汇报，对推荐出来的优秀干部逐人详细了解，发现储备了优秀的85后干部和90后干部。严把政治标准，深入推进政治素质考察，先后对2名政治素质得分较低的干部取消任职资格、对1名干部暂缓晋升职级。持续优化结构，结合乡镇领导班子换届，大力选拔学历高、年纪轻、专业强、口碑好、实绩突出的优秀干部，去年以来，提拔了一批85后干部和90后干部。突出一线锻炼，组织910余名干部下沉疫情防控、乡村振兴、驻村帮扶等重点一线开展工作，抽调24名干部到5个产业链常态化开展招商引资，选派21名干部到园区、乡镇（街道）以及信访、创城等急难险重一线岗位挂职锻炼。树牢重基层导向，在事业干部职级晋升工作中，对在园区、乡镇一线工作的、符合条件的优秀干部，按最低晋升年限掌握，优先晋升提拔。

稳步推进人才制度改革，多维度构建“人才生态圈”，市委常委会和市政府常务会先后5次研究“人才强市”具体事宜，研究出台《急需紧缺高层次人才引进管理办法》《引进培养新能源和化工产业人才的若干措施》《化工安全人才线上培训实施方案》等9项政策措施，市财政每年安排300万元人才发展专项资金，对引进的全日制博士、硕士研究生和“双一流”本科生按市场价全额补助100㎡以上的住房一套，并分别给予2万、1.2万、8千元的生活补助。同时，今年新增保障性租赁住房536套，其中人才公寓50套。加强人才引进培养开发，从酒钢（集团）、杏彩官网 油田、省疏勒河水资源利用中心引进6名化工、水利专业的急需紧缺人才到我市挂职，选派100名教育卫生青年骨干到名校名院进修学习，开展2022年人才招聘系列活动，为企业吸纳专业技术人才180名。