近年来，杏彩官网 市聚焦新时代公务员队伍建设要求，综合施策、精准发力，扎实做好乡镇公务员队伍建设，努力打造一支数量充足、作风扎实、适应新时代发展要求的高素质乡镇公务员队伍。
注重招录引才，注入源头活水
充分利用乡镇缺编和公务员招录政策，将公务员招考名额向乡镇倾斜，做到“应招尽招”。同时，针对招人难、留人难的艰苦边远及民族乡镇，采取放宽职位专业限制、限定报考人员户籍等办法，降低进入门槛。进一步做好选调生选拔工作，积极争取优秀选调生到乡镇锻炼成长，加大从服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度，重视从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员，注重选聘“三支一扶”、西部志愿者等年轻干部到乡村振兴等一线服务锻炼，为公务员队伍培养后备力量，确保“活水”源源不断，不断壮大乡镇公务员队伍。结合乡镇党委换届契机，从基层工作经验丰富、专业素质强、群众信任的乡镇事业编人员、优秀村干部中选拔一批进入新一届乡镇领导班子，为乡镇干部队伍补充了新鲜血液。
注重培养淬炼，提升干事本领
将乡镇公务员教育培训纳入全市干部教育培训规划，持续加大教育培训经费投入力度。用好党校这个平台，扩大教育培训覆盖面，增强教育培训的针对性，力求务实管用，在注重培训乡镇领导干部的同时，为乡镇普通干部提供更多教育培训机会。通过专题培训、网络教育、赴外学习、座谈交流等方式，开展政策法规、乡村振兴、党建理论、群众工作等精准靶向培训，真正使乡镇干部开阔胸襟、放宽视野、解放思想、增长见识、提高能力。注重经验在一线积累，能力在一线提升，积极创造条件，采取“上挂”“外派”等多种方式，加强乡镇公务员实践锻炼，选派乡镇公务员到市直重点部门跟班学习，拓展培养途径，促进乡镇公务员成长成才。安排选调生驻村直接参与乡村振兴、纠纷调解等重点难点工作，让选调生提高处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。
注重关心护航，激励担当作为
完善谈心谈话制度，市委组织部主要领导不定期跟乡镇领导班子成员组织谈心谈话，乡镇主要负责同志带头开展干部谈心谈话活动，及时了解公务员思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题，有效促进公务员健康成长。严格落实乡镇公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴等制度，强化待遇保障。健全完善考评体系，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为职务调整、职级晋升、工资调整的重要依据。树立重实绩、重实干、重基层选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，在职级晋升方面向乡镇一线倾斜，畅通职级晋升通道，牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”。同时，积极有序推进乡镇之间、乡镇和市直部门之间的干部交流，坚持重视基层优先的鲜明用人导向。
来源：杏彩官网 市委组织部
撰稿：张志鸿
监制：罗文政 编辑：贾冰雪
