杏彩官网 市：“三个到位”从严监督管理干部

杏彩官网 市全面贯彻落实从严管理、从严监督要求，进一步完善干部监督管理机制，强化干部监督管理措施，构建干部监督管理链条，着力提升干部监督管理的精准性和实效性。

把《中国共产党纪律处分条例》《干部选拔任用工作条例》和个人有关事项报告《两项法规》等规章制度的学习宣传作为干部监督工作的重要内容，纳入市委中心组、组工干部必学篇目，今年以来，市委中心组集体学习5次，市委组织部开展业务交流和研讨4次，做到经常学、深入学、重点学。以铁人干部学院和市委党校为主阵地，组织开展干部监督政策法规教育培训，把干部监督知识作为党员干部必修课，对全市600余名干部分批次进行集中培训。组织观看《警钟长鸣》等警示教育片，以案说法，用身边的事教育身边的人。对3批260余名新任领导干部及时组织任前考纪考法，督促各级领导干部将干部监督政策法规学习融入日常，入心入脑。

坚持提前介入，全面落实领导班子和领导干部分析研判和谈心谈话制度，明确必谈情形，加大谈心谈话的广度和频率，引导干部对党忠诚，讲真话、说实事，结合乡镇领导班子换届，全市共开展谈心谈话1500余人次。突出抓早抓小抓预防，坚持领导干部任前廉政谈话制度，通过平常谈、任前谈、离任谈等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态和工作生活情况，对发现干部倾向性、苗头性问题，及时进行提醒，帮助干部正确认识自身存在问题，为进一步管好干部奠定基础。对管项目、管资金等重点岗位任职时间较长领导干部定期进行经济责任审计，坚持领导干部离任必审，进一步确保监督预防到位。

加大考核督查和分析研判结果运用力度，对不胜任领导干部进行调整，对事业心和责任感不强、干部群众满意度不高的干部进行诫勉谈话，对表现优秀、实绩突出的干部提拔使用或重点跟踪培养。严格落实领导干部请销假、外出报告、操办婚丧嫁娶备案、干部出国境证件管理等日常管理制度，对全市科级干部和离退休县级及以上领导干部做到“应备尽备”，对科级以上领导干部的因私出国（境）证件做到“应收尽收”，进一步加强领导干部和职级公务员管理，做到严在日常、严在经常。畅通“12380”电话、信访举报平台，充分接受干部群众监督，发挥人民群众对干部工作的监督作用。严格执行中央和省、酒泉市关于领导干部问责的规定，加大对违反换届纪律问题的预防和查处力度，确保换届风清气正。