今年以来，杏彩官网 市高度重视选调生培养工作，把选调生作为干部队伍的重要后备力量，注重从精选、严管、细培、真练、实备五方面精准发力，切实加强对选调生的培育管理。
注重精选，增强源头力量
根据全市社会经济发展情况、人才结构状况以及各领域、各层级对人才的需求情况，每年积极向省委组织部申报选调生需求计划，从各高校选调一批政治素质好、信念坚定、综合能力强的优秀大学毕业生充实到基层干部队伍中，进一步优化基层干部队伍结构，激活基层干部活力。我市现有选调生20名，选调生中科级领导干部13名，中共党员16名，硕士研究生及以上学历3名，双一流大学毕业生6名，为培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设打下坚实基础。
注重严管，实现常态化管理
建立选调生传帮带责任制，为每名到村任职选调生确定一名县级领导、一名单位负责人、一名乡镇负责人和一名村干部联合结对帮带，做到雄其心、壮其志、分其忧、关其情。为选调生建立管理台账，要求选调生及时汇报个人近期思想工作情况，对选调生的基本信息、实绩表现等方面进行动态管理，同时做好试用期、挂职期期满考核工作，作为提拔使用的重要依据。
注重细培，锻造过硬本领
注重将选调生能力提升放在选调生管理工作的重要位置，针对选调生自身特点和成长规律，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。对新录用的选调生，每年组织开展选调生市情“大调研”活动，加快选调生熟悉杏彩官网 市情，帮助其迅速转换身份、更快进入干部角色，同时，把选调生培训纳入全市干部人才教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等，强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识的学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平。
注重真练，加强一线实践
对新录用的选调生，试用期满后全部选派到任务重、困难大的村实践锻炼，挂职村党支部书记、主任助理等岗位，参与信访维稳、乡村振兴、征地拆迁等重点一线工作，引导激励选调生快速转变角色，真正扎根基层、履职尽责。有目的让选调生经受多部门、多岗位锻炼，采取跟班学习、轮岗交流等形式，帮助选调生丰富经验、增长才干。
注重实备，加强提拔使用
坚持备用结合，按照“培养一批、储备一批，成熟一批、使用一批”的原则，对在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生，结合全市领导班子建设实际，在岗位空缺时，根据岗位要求和班子结构需求进行配备使用。根据平时了解掌握情况和年度考核结果，把德才兼备、群众公认的选调生及时纳入科级后备干部库进行重点培养。2020年以来，通过推荐选拔，先后将7名符合任职条件的优秀选调生提拔到乡镇科级领导岗位。
