近年来，杏彩官网 市采取培训多元化、帮带联动化、管理精细化、服务网格化等四项举措，不断激发农村基层党组织活力，为推动乡村振兴提供了坚强组织保障。
培训多元化，在提升能力上用实招
以“党史”教育为契机，围绕乡村振兴、乡村治理、支部建设标准化等重点内容，对240名新任村干部进行集中轮训，着力提高履职能力和服务水平。充分发挥 “党群共富产业园”“党员中心户”“党员书屋”等作用，搭建农村远程教育、农村党员教育实践、乡土人才培训 “三大平台”，聘请农科专家开展现代农业技术、节水农业、设施种植、特色林果、科学养殖、致富技能等方面的培训，引导农村党员发挥自身优势，增强自我发展的内生动力。充分利用清泉人参果、赤金铁人村韭菜等人才实训基地，采取基地观摩、驻点学习、结对指导等方式，对农村党员进行培训，把党员培养成农村致富的“领路人”、科学种养的“土专家”，致富增收的“示范户”。
帮带联动化，在强化功能上出实策
建立健全互帮互助机制，开展城乡支部联姻、机关干部联户、城乡党员联心 “三联同创”活动，10名常委带头联系30个基层党支部，带动269名党委（党组）成员建立联系点320个，开展结对共建活动，通过城乡党组织上党课、共同参加公益劳动、共同开展支部活动等方式，推动城乡优势互补、党建资源共享。加强贫困村驻村帮扶工作队力量，选派9名机关干部担任贫困村第一书记，增派8名45岁以下优秀机关干部充实驻村工作队，选派110名科技特派员开展脱贫攻坚定向培训和技术服务，为9个贫困村配备产业指导员。
管理精细化，在党员教育上做实功
对全市9000余名党员划分为在职党员、无职党员、流动党员和生活困难党员四个类别，采取“点单”式管理、“定单”式设岗、“配单”式管控、“送单”式服务的“四单”模式进行差异化管理，着力消除党员管理的盲区和“空白点”。推行“把支部建在网上，把党员联在线上”的管理模式，在乡镇、街道社区建立85个流动党员微信群，加强与流动党员的联系，及时传递党的声音、安排党的工作、提出纪律要求，确保党员流动不流失。扎实开展民主评议党员工作，坚持“抓两头带中间”，对评议为“优秀”等次的给予积分鼓励和通报表扬，对评议为“后进”的采取“一帮一”的办法结对联系，定期与党员本人、近亲属、同事等进行交流，指出缺点不足，提出整改建议，督促转化提升。
服务网格化，在畅通渠道上求实效
进一步落实乡镇班子成员包挂联系村党组织制度，村党组织班子成员联系党代表、人大代表、村民代表和普通党员，形成一级抓一级、党群同协作的“网格化”管理机制，做到“横向到边、纵向到底”。充分利用主题党日开展“公开承诺”“民情恳谈会”等活动，大力推行“网格化管理、组团式服务”模式，在乡镇、村、组设置党建网格540个、建立为民服务站点59个，成立流动服务队12个，实行“一站式”服务，真正实现“证件村里办、小病村里医、矛盾村里调、信息村里询、问题村里解”，切实打通服务群众的“最后一公里”。
