为做好公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履职尽责、担当作为，促进事业发展和公务员成长，杏彩官网 市在强化分类考核、完善考核机制、强化结果运用等方面进行了积极探索，建立以德才素质为基础，以工作实绩为核心，以量化考核为手段的公务员平时考核机制，进一步加强公务员队伍建设。
强化分类考核，坚持把考核内容作为“任务书”。制定《杏彩官网 市公务员平时考核工作实施方案》《杏彩官网 市公务员平时考核工作实施细则（试行）》，采取显绩和潜绩相结合，横向比较和纵向比较相结合，领导评价和干部评价相结合，实地考核和平时考核相结合，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面对党员干部进行评价考核，切实增强考核的科学性。对便于量化和处于动态变更中的“能、勤、绩”采用定量考核，对短期不好量化和平时波动较少的“德、廉、学”提出具体明确、便于量化的定性要求，确保平时考核工作务实管用。从工作完成情况和质量两方面印证评鉴，合理设置考核目标，加大重点目标考核力度，确保平时考核客观准确。
完善考核机制，坚持把考核程序作为“作战图”。突出个人记实与领导评鉴相结合，建立“主要领导、分管领导对股室负责人评价、股室负责人对股室干部评价”的内部评价机制，提升评价结果的科学性。采取“周记实、月考核、季审定”的方式，以岗位职责和工作任务为基本依据，按照不同类别、不同岗位、不同层次公务员所履行职责的不同，进一步健全考核评价体系。围绕各单位年度重点工作，将任务分解到股室、干部头上，由干部设计出完成路径，做到责任到人、职责明确、限期完成，推动干部把责任扛在肩头、任务记在心头、工作抓在手头。
强化结果运用，坚持把考核结果作为“指挥棒”。定期开展领导班子分析研判，发挥人大代表、政协委员、老干部等各方面作用，广泛征求分管领导、上级部门和服务单位的评价意见，建立全方位、立体式、多视角的评价体系，并将平时考核作为年度考核结果评定的依据。对选派到脱贫攻坚、重点项目、招商引资等一线锻炼的干部，在年底评优中提高比例，不受单位优秀比例限制。对考核优秀的干部除嘉奖、记功、授予荣誉称号、晋升职级等形式进行奖励外，设置了“招商引资贡献奖”“项目投资贡献奖”“改革发展贡献奖”“高质量发展贡献奖”“推动重大项目建设先进个人”等奖项，奖励工作业绩突出的集体和个人，树立了能者上庸者下劣者汰的鲜明用人导向。
通讯员：李永泽
