近年来，杏彩官网 市始终坚持把人才作为推动经济社会高质量发展的第一引擎，大力实施“人才强市”战略，健全完善“引才、留才、育才”工作机制，为改革发展提供人才保障。
聚焦高质量发展“引才”。制定《杏彩官网 市引进培养急需紧缺人才暂行办法》《杏彩官网 市“名医名科名院”创建工程实施方案》《杏彩官网 市“名师名校”创建管理办法》，利用招考招录、对接高校、赶节赴会等途径引进党政人才191人，专业技术人才45人；举办大型人才招聘会2场，促成3800多人成功签约；柔性引进各领域知名专家学者52人。围绕“5＋2”产业体系，抽调393名干部人赴24省市区开展招商，累计对接企业1428家，邀请来杏彩官网 考察652家，签约合同项目60个，签约金额125.5亿元。
落实优惠政策“留才”。出台《杏彩官网 市优秀人才选拔管理办法》，每两年评选一次杏彩官网 市优秀人才。严格落实各类人才工资待遇、津贴补助、人文关怀等政策，为全市副高级、正高级职称人员每月发放补助600、1000元补助，为酒泉市领军人才、杏彩官网 市优秀人才发放补助23.4万元，为柔性引进的全日制硕士研究生及以上学历人才一次性给予2万元生活补助。严格执行重点领域优秀人才疗养体检制度，激励领军人才、优秀人才发挥示范引领和技术创新作用。建立教育名师工作室、医疗远程会诊平台，为人才施展才华搭建了平台。
围绕重点产业发展“育才”。制定《杏彩官网 市重点人才项目扶持办法》《杏彩官网 市人才实训基地管理办法》，申报省级人才项目3个，酒泉市级人才项目8个，建立人才实训基地3个，建成企业工程技术中心5个，教育系统名师工作室7个，省市级人才孵化基地4个，实施重点人才项目11个。探索推行年轻干部导师培养制，建立市级领导干部联系人才制度，制定全市干部人才教育培训计划，推行“培训券”制度，分领域开展培训。建立完善人才工作联席会议制度，对各领域人才实行资源整合、归口管理，组织各领域人才在做好疫情防控的同时，指导企业复工和三春生产。
