杏彩官网 市立足加强领导班子干部队伍建设，优化干部队伍结构，以准备集中换届为重点，以加快年轻干部历练成长为目的，不断探索优秀年轻干部培养选拔任用新途径，着力提振干部干事创业精气神，激励干部在“富民兴陇走前列、争做县域经济排头兵”的生动实践中担当作为。
“三纵三横”长远储备。着眼梯次储备培养、激发队伍活力，采取无任用推荐、综合分析研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，纵向上分为80后、85后、90后3个梯队，横向上分为大专及以下、全日制本科、研究生及以上3个类别，综合比选出200名年轻干部纳入后备干部库进行培养，并将其作为选配干部的重要来源，实行优先推荐学习、优先培养锻炼、优先提拔使用。同时，对纳入优秀年轻干部储备库的人选建立培养档案，实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，持续发现补充新的优秀人选，及时把不符合培养条件人员调整出库，始终保持一池活水。
“上派下挂”实践历练。紧扣全省“开创富民兴陇新局面、建设幸福美好新甘肃”发展要求，以争做县域经济排头兵为目标，结合“5+2”产业体系，先后抽调185名优秀年轻干部在产业小组和重点工作一线锻炼提升，选派69名年轻干部到全市贫困村、经济薄弱村、田园综合体、环境综合整治重点示范村担任第一书记，组织160多名领导干部赴北京、重庆、浙江等地挂职锻炼，学习“放管服”改革、网格化管理、基层党建、项目建设等方面的先进经验，让想干事、能干事的干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。建立交流机制，统筹推进市级部门年轻干部下派锻炼、乡镇年轻干部上挂学习、机关单位内部轮岗，让年轻干部在吃劲岗位历练、在不同岗位成长。
“两不三重”选拔使用。鲜明“三重三让”用人导向，树立不拘一格用人才的观念，在坚持德才标准和充分体现民意的前提下，不求全责备、不论资排辈，对有发展潜力的年轻干部优先使用。注重年龄、学历、业绩三方面标准要求，划出选用年轻干部的“硬杠杠”，在全市范围内筛选、选拔符合条件的优秀年轻干部。在选拔年轻干部时，进一步解放思想，加大对在脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、疫情防控等领域作出突出贡献的优秀年轻干部选拔力度。截至目前，全市已有50名85后年轻干部走上科级领导干部岗位，在乡镇、部门、事业单位等领域崭露头角、发挥作用。
