杏彩官网 市严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省〈公务员调任规定（试行）〉实施细则》等政策规定，严把领导干部选拔任用各项关口，认真做好领导干部选拔任用工作，有效提升了干部选拔任用工作水平。
一是严把“资格审查”关。把任职资格审查作为干部选拔任用的第一道关口，对提出的拟选拔任用人选，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，认真核查拟任用人员干部人事档案，从严从实从细审核“三龄两历一身份”、任职资历、考核结果等重要信息，凡发现档案涂改、材料信息涉嫌造假的立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止相关任用程序，确保拟选拔任用人选符合条件、人岗相适。
二是严把“工作程序”关。坚持市委把关定向，在拟任人选提名过程中，坚持开展分析研判，广泛征求各方面意见建议，注重从各领域选用优秀干部。坚持民主推荐、择优选用，注重把得票情况与近三年年度考核情况相结合，与深化改革、精准扶贫、招商引资、项目建设等重点工作相结合，与干部日常表现相结合，真正把组织认可、群众公认的干部选上来。注重增加任前考察的深度，在个别谈话中，坚持与考察对象所在单位班子成员、中层干部、所在科室干部职工、干部本人“四必谈”，并与分析研判、平时考核结果相结合，全面深入地了解干部的德才素质、一贯表现和群众口碑。坚持干部选拔任用工作常委会集体研究、“一把手”末位表态、常委人人发言、无记名票决，充分发扬民主，班子集体把关、慎重决策，切实规范干部选拔任用工作程序。
三是严把“纪律监督”关。对拟选拔任用人选广泛征求纪委监委、政法、法院、检察院、公安、卫计、审计、信访、街道社区的意见，严格落实“凡提四必”，切实防止“带病提拔”和“带菌提拔”。认真落实拟任用人员基本信息公示制度，对拟任人员姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、参加工作时间、学历学位、政治面貌、现任职务和拟调任单位及职务等信息进行公示，广泛接受社会监督，对干部选拔任用工作中违反组织人事纪律的，实行“零容忍”，并严肃追究相关单位领导和责任人责任，确保选人用人风清气正。同时，全面实行全程记实制，从动议、民主推荐、考察、讨论决定到任职等每道程序、每个事项都如实记录、实况反映并形成文书档案，形成的每一份重要原始材料全部由经办人签字、统一存档，准确界定责任，严肃责任追究。
