杏彩官网 市注重发挥“第一书记”作用，从选派管理、后勤保障、教育培训、日常监管、履职尽责等方面加强管理，确保“第一书记”“驻”村更“助”村。
严格选派，确保“第一书记”素质过硬。杏彩官网 市坚持因村派人、因人定村、人岗相适的原则，通过创新形式开展短文征集、现场辩论活动，多角度、多层次、多方位精准识别干部，重点择优选拔综合素质好、表现优秀的干部作为后备干部和“第一书记”人选，先后选派能力素质高、责任意识强、工作作风扎实的优秀干部到移民村、薄弱村、贫困村、产业重点村担任党组织“第一书记”进行“墩苗”实践。
精准管理，促使“第一书记”履职尽责。按照紧贴工作实际的原则，把“第一书记”教育培训纳入全市党员干部教育培训总体规划，采取集中培训、以会代训、边干边学等形式，强化“第一书记”培训，严格落实“第一书记”共同管理责任，加强日常管理，促进“第一书记”履职尽责，严格按照要求落实好“第一书记”各项待遇保障，市财政为贫困村“第一书记”每年拨付1万元工作经费，专项用于所派驻村基层组织建设、精准扶贫和为民办事服务等工作，确保第一书记下得去，待得住，干得好。
明确职责，引导“第一书记”谋事创业。“第一书记”严格围绕“建强一个班子、上好一堂党课、走访一遍农户、记好一本民情日记、写好一篇调研报告、办好一批民生实事、协调落实一批帮扶项目”抓好驻村工作。主动与村“两委”进行座谈，深入农户开展走访调研，详细了解所驻村群众生产生活、党建、基础设施建设和产业发展等情况，大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，与村“两委”班子成员共同商讨发展对策，制定帮扶工作计划，帮助贫困户、五保户、残疾人解决生产生活中的实际困难。
强化考核，激发“第一书记”工作动力。对选派把关不严、跟踪管理不力、第一书记待遇保障不落实的选派单位，市委组织部约谈其主要领导，限期整改。严格第一书记考核结果运用，考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。年度考核优秀的，按照有关规定表彰奖励，在同等条件下优先提拔或重用，工作实绩特别突出的可破格提拔使用，并进行宣传表彰。年度考核不称职的，严肃批评教育，由选派单位召回并重新选派，造成不良后果的按干部管理权限作出相应处理。
