党的十九大报告指出“党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍”。习近平总书记强调“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，杏彩官网 市认真学习思考，结合市情实际，积极探索实践。
第一，加强思想政治建设。坚持把政治思想建设工作落到每个支部、每名党员。加强理论武装。深化“两学一做”学习教育常态化制度化，认真谋划部署“不忘初心、牢记使命”主题教育，全覆盖开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。注重思想引领。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、总书记视察甘肃时“八个着力”重要指示作为首要政治任务，纳入党委中心组、党校主体班学习安排。开展“书香杏彩官网 ”周末共读一本书活动，市委常委带头领学分享读书成果，以上率下强化思想建设。汲取红色滋养。立足杏彩官网 独有的石油文化和“铁人精神”，建设杏彩官网 铁人王进喜干部学院，传承红色基因，弘扬实干文化，教育引导各级党员干部强化党性锻炼，树牢宗旨意识，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。抓住关键少数。研究制定杏彩官网 市《关于完善工作落实机制的意见》，教育引导全市县级干部和科级干部带头发挥“领头雁”作用，带头学习、带头调查研究、带头抓落实，一级带着一级干，层层增进动力，个个担当有为，形成攻坚克难的“雁阵”。
第二，不断提升能力素质。聚焦“高素质专业化”的标准和要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，解决干部不能为、不善为的问题。强化精准培训。围绕深化改革、乡村振兴、脱贫攻坚、党的建设等大政方针和全市五大产业、十个战役、招商引资、县域经济发展等中心工作，依托市委党校和铁人王进喜干部学院，每年举办主体培训班，将科级干部、基层党组织书记、第一书记、大学生村官和党务干部轮训一遍。坚持向全国优秀同行学习。坚持“僵化优化固化”式学习，鼓励各级干部与强者合作，主动从央视、网络、报纸等主流媒体上发现、学习全国先进典型经验，每年组织乡镇、部门组建小分队，有重点的外出考察一次以上，学习借鉴一项先进经验，改进提升一个工作，提高工作质量和水平。加大实践锻炼。加强与发达地区的联系沟通合作，积极选派32名优秀年轻干部到发达地区党政机关、金融企业、经济开发区挂职锻炼，选派后备干部到贫困村、移民村、产业重点村担任书记或第一书记，选调干部参与全市重点工作，在改革发展第一线锤炼作风、增强本领。
第三，树立正确导向选好用好干部。把政治标准放在首位，突出“五个过硬”，做到“五个坚持”，真正选好用好管好干部。一是注重精准研判。围绕政治功能、班子结构、能力水平、运行情况、工作实绩、思想建设、党建责任落实等内容，常态化开展市管领导班子和领导干部分析研判，把考察识别干部的功夫下在平时，全方位、多角度掌握班子状况和每个班子成员情况，提高配班子、选干部的针对性和公认度。二是扩大选人视野。采取辩论赛、知识竞赛、演讲比赛等方式，结合日常督查、年终考核、工作表现、作风评价等情况，注重从基层一线、脱贫攻坚、重点领域改革和五大产业、招商引资、十大战役等重点工作中识别干部，及时发现、动态储备后备干部。三是统筹用好各层面干部。突出依事择人、人岗相适，通盘考虑各乡镇、各部门、各行业的工作特点和岗位需求，根据干部的专业特长、年龄阅历、工作经历统筹调配全市各层面的干部，加大干部跨部门轮岗交流力度，加强非领导职务干部管理，调动各年龄段和各方面干部的工作积极性。四是严肃整治不担当不作为干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰，深入开展“强内控、堵漏洞、防风险”专项行动，采取专项巡察、季度互查、完善制度等办法，率先在行政审批与服务、向上争取资金等领域开展为官不为分类整治，推进领导干部能上能下。制定《杏彩官网 市村级权力清单37条》，约束各级干部微权力运行。
第四，激发干部干事创业热情。突出实绩导向，加强考核激励，激发干事创业热情。一是统筹用好机构编制资源。结合党和国家机构改革，进一步明确乡镇部门事权划分，先期开展编制资源和岗位设置清查优化试点工作，优化部门内设机构、人员编制、岗位设置，使编制资源作用发挥最大化。二是完善政绩考核体系。根据市委《关于发展县域经济的意见》《关于提高行政效率的意见》《关于协调推进农村产业发展和环境提升的意见》《关于完善工作落实机制的意见》等四个意见、全市中心工作、各部门职责任务等内容，为每个乡镇、部门都制定差异化的年度工作任务清单，并将每项任务细化量化，既给各部门交任务、压担子、明责任，也增强考核的针对性。三是加大激励引导。完善干部考核评价机制，将班子考核排名与干部评优比例相挂钩，阶梯式动态调整评优比例，让多劳者多得。建立容错纠错机制，研究制定杏彩官网 市县域经济发展奖励办法，认真落实谈心谈话、体检休假等制度，向艰苦边远乡镇和脱贫攻坚一线倾斜政策待遇，让实干者实惠。四是强化考核督查。改进督查考核方法，坚持日常督查考核与年终综合考核相并重。日常督查考核通过现场和非现场督查两种手段，借鉴巡察和巡视工作模式，有一定的深度、花一定的时间，开展现场督查考核。年终考核综合日常考核督查、年终综合考评、平时督查扣分、亮点工作加分四项得分，整体进行定性评价，切实精准考准考实领导班子工作业绩。
