杏彩官网 市高度重视挂职干部队伍建设，聚焦提素质、留人心、增活力，多措并举，确保挂职干部“挂的实”、“有作为”。
一是强化“三种方式”提素质。强化业务提升，将挂职干部纳入挂职单位中心组、干部职工集体学习范围，强化业务知识学习，提高业务理论素养。强化帮带提高，明确单位主要负责人、分管领导与挂职干部“2+1”帮带措施，在思想上帮、工作中带、业务上教，帮助挂职干部尽快适应本职岗位，主动担当作为。强化教育培训，将挂职干部纳入全市干部教育培训计划，有针对性的选派挂职干部参加主体培训班、考察研讨班，及时“充电补钙”，提高综合素质。
二是落实“三个关怀”留人心。落实工作关怀，针对挂职干部对新环境相对陌生的实际，第一时间提供杏彩官网 经济、社会、民生和地方史志等方面资料，帮助其尽快了解熟悉市情。落实生活关怀，充分了解挂职干部生活习惯，专门安排人才公寓，配齐配全工作、生活必需品，营造良好的工作条件和舒适的生活环境。落实人文关怀，组织挂职干部参加“书香杏彩官网”读书活动，全面落实带薪休假制度，定期组织参加体检、健康讲座，在重大节假日对挂职干部进行走访慰问，进一步增强挂职干部的归属感。
三是健全“三项制度”增活力。建立工作交流制度，定期召开座谈会、交流会、联谊会，组织挂职干部参观考察、互学互鉴，加强相互间的思想和工作交流，持续激发挂职干部干事创业的热情。建立谈心谈话制度，市委、政府分管领导与挂职干部定期联系，组织部长与挂职干部开展“双向约谈”，经常性座谈交流、沟通感情，掌握思想动态，加强教育引导。建立定期考评制度，坚持将挂职干部与本地干部同管理、同使用、同监督、同考核的同时，有针对性的对其工作进行专项考评，挂职结束时，客观公正出具挂职工作鉴定，营造“挂职必有为”良好导向。
