近年来，杏彩官网 市委组织部以“提升素质能力”为抓手，不断加强组工干部的“学、思、做、管”，着力打造“四型”组工干部队伍。
一是以考促学，打造“学习型”组工干部。定期学，严格周五下午集中学习制度，开设“组工讲堂”，改过去“一人讲大家听”学习形式，由每名干部围绕本组室业务知识以及组织工作最新精神轮流上台谈认识、讲体会，每期安排一人讲“红色小故事”目前已举办“组工讲堂”30多期，不仅锻炼了干部的能力，还增加了知识储备。邀请学，请市纪委、党校、关工委等单位的负责同志，讲授廉政知识、党章知识、标准化建设等内容，进一步丰富了学习内容，更调动和激发了干部自觉学习提高的积极性。
二是集思广议，打造“点子型”组工干部。外出学“点子”，建立完善外出考察学习制度，在市委组织部的安排下派组织干部到杭州、井冈山等地考察学习组织工作先进经验。网上找“点子”，动员干部在互联网上查找全国各地的好经验、好做法，每月编辑整理一期《外地组织工作动态》，共大家学习借鉴。结合实际，交流碰撞出“点子”，围绕组织工作的重点、难点问题，组织研讨交流，开展“我为组织工作献点子”活动，鼓励干部提出自己的好“点子”、好建议，激发组工干部创新思维。
三是用心去做，打造“服务型”组工干部。制作组工干部去向牌和党员公开承诺牌，亮牌示范，方便干部群众办事。要求组工干部在工作时间必须佩戴党徽，亮出党员身份，让每名干部时刻牢记“我是党员、我是组工干部、我要示范带头”，结合在职党员进社区，部内党员干部到所居住社区报到，带头开展“社区工作日”活动，领岗定责，服务群众。结合贯彻精准扶贫要求，组织全部干部，深入包挂村，通过与镇、村干部座谈，逐户走访贫困户，详细了解脱贫村产业发展、基础设施建设等相关情况，对贫困户家庭人口情况、致贫原因、人均收入、医疗需求、培训需求、产业需求等方面进行深入了解，摸清底数，记录在案，为下一步开展有针对性帮扶奠定坚实基础。
四是真抓严管，打造“刚直型”组工干部。锤炼党性修养，组织部内干部到老市区铁人王进喜塑像、防空洞、老一井接受红色教育，通过听铁人故事、重温入党誓词、重走铁人路等方式，以实物、实景、实例、实事，让组工干部触摸历史，洗礼精神信仰，坚定理想信念。不断完善机关干部岗位职责，严格落实组工干部“十严禁”制度，教育引导组工干部带头遵守廉洁自律各项规章制度，不该做的事坚决不做，不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，清清白白做事，堂堂正正做人，绝不在干部人事工作中跑风漏气，违规变通，切实树立组工干部清正廉洁的良好形象。
