杏彩官网 市坚持把从严从实监督管理干部作为从严治党的重要内容，做细事前监督、强化全面监督、抓实靶向监督和注重群众监督，以“332”举措不断加强全市领导干部日常监督管理。
一是做细“三项工作”。做细谈心谈话。坚持抓早抓小、防微杜渐、问题导向、实事求是、务求实效、改进作风的原则，认真贯彻落实《杏彩官网 市市管干部谈心谈话实施办法》，扎实开展市级领导“两谈两提”和组织部长“双向约谈”，特别是抓住干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，让干部及时得到提醒、教育和帮助。做细分析研判。通过专项调研、民主测评、回访考察、年度考核、约谈了解、信访反映、巡察审计以及群众满意度调查等方式，重点对市管班子的整体结构、运行情况、班子团结、优化方向和对领导干部的结构配备、政治表现、道德品行、工作业绩、廉政建设等方面进行量化评价、分析研判，做到对干部情况知根知底。做细干部监督信息库。定期收集掌握谈心谈话、信访反映、案件查处、巡察审计、报告事项核查中了解到的干部监督信息，分类分级归类汇总，形成了信息丰富、调阅方便的干部监督信息库，夯实了监督管理干部的信息基础。
二是强化“三项监督”。强化巡察监督。纪检部门抽调骨干力量组成4个巡察组，分区划片对全市各乡镇和市管单位实行全覆盖巡察监督，并将巡察结果及时运用到干部选拔任用中，持续强化巡察震慑作用。强化审计监督。按照“四必审”原则，认真落实审计监督“四步走”工作程序，今年，对18名领导干部进行任中和离任经济责任审计，加强审计结果运用，起到了良好的约束和警示作用。强化群众监督。全面梳理公开全市80多个部门和单位领导职权、办事程序、服务承诺，及时公示重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用情况，畅通规范用好 “12380”举报电话及信箱、网络、手机短信“四位一体”举报平台，及时受理、调查、转办干部群众反映的涉干问题和舆情，对不遵守工作纪律的领导干部进行了清理整顿，有效弥补了基层一线监督管理干部的短板。
三是抓实“两项制度”。健全落实请示报告制度，进一步健全完善严格贯彻执行请示报告制度和请销假制度，对应当请示报告而不请示报告，或不如实请示报告的领导干部，予以了诫勉谈话或通报批评，情节严重的按照相关规定进行了严肃处理。健全落实个人有关事项核查制度，重点核查拟提拔和转任重要岗位领导干部的个人有关事项报告，并按照不低于10%的比例随机抽查核实领导干部的个人有关事项报告，采取提醒谈话、诫勉谈话等方式对不如实填报的干部进行了警示教育，有效增强了干部的规矩意识。
